Saber Cuándo Necesita un Abogado Nuevo

 

Hay muy pocas cuestiones legales que no requieran la experiencia de un abogado. Si bien es posible que deba contratar a un abogado de vez en cuando, no está obligado a mantener a ese mismo abogado si no cree que esté actuando en su mejor interés. Si desea estar seguro de que se encuentra en una situación en la que necesita cambiar de abogado, las siguientes señales de advertencia pueden ayudarlo.

Falta de comunicación

Además de manejar su caso, su abogado se ocupa de otros casos que son igualmente importantes. Esto significa que su abogado estará ocupado y es posible que no esté disponible para hablar cada vez que llame. Sin embargo, sus llamadas telefónicas deben devolverse dentro de un período de tiempo razonable, como dentro de dos días hábiles. Si siente que lo están ignorando, esto puede ser una señal de alerta de que necesita contratar a un nuevo abogado.

Falta de competencia

La mayoría de los abogados son responsables y están capacitados, o no estarían en el negocio por mucho tiempo. Sin embargo, si su abogado le solicita repetidamente documentación que ya le ha presentado, esto puede indicar un nivel de competencia más bajo. Puede ocurrir un error, pero, en general, su abogado debe realizar un seguimiento de los documentos que proporcionó y los formularios que ya completó.

Incumplimiento de los plazos

A veces, un abogado puede solicitar una extensión de un plazo o pedir que se reprograme una cita en la corte. Sin embargo, si su abogado retrasa repetidamente las fechas de la corte o no cumple con fechas límite importantes, esto puede afectar negativamente el resultado de su caso. Debe pedirle a su abogado que le explique cada demora, para que pueda determinar si tenía una razón legítima para demorar su caso. Alguien que falta a las reuniones y retrasa su caso carece del interés y la dedicación que su situación merece.

Si bien puede ser necesario cambiar de abogado, querrá asegurarse de que realmente sea lo mejor para usted. Necesitará la aprobación del juez, lo que significa ir a una audiencia y explicar por qué no quiere seguir trabajando con su abogado actual. Además, deberá tener a su nuevo abogado alineado para hacerse cargo antes de que pueda despedir al abogado actual. Debido a estas complejidades, es importante asegurarse de que despedir a su abogado sea lo mejor que puede hacer en su situación.

Attorneys in Real Life vs. Television

 

The entertainment industry loves a good legal battle. Conflict, after all, is the key to most good story-telling. Since the US has an adversarial legal system, lawyer shows are always able to set up a good story filled with conflict. Legal shows are also a great way to give the audience clear good guys and bad guys. The law has a lot to recommend it as a premise for a show. However, it’s important to note that TV takes some liberties when it comes to crafting legal shows.

The first and most glaring difference between law shows and actual legal practice is the setting. Most of what lawyers do happens outside the courtroom. In fact, most responsible lawyers seek to spare their clients a trial by arriving at a plea bargain or settlement before a case gets that far. On TV the opposite seems to be true. In TV land, lawyers spend most of their time giving rousing closing arguments in courtrooms.

Television productions often don’t get the nuts and bolts of legal practice right. Courtroom proceedings are formulaic. There’s not much room for lawyers to improvise. By addressing clients who aren’t on the stand, talking directly to the jury, or talking over judges, many TV lawyers flout these rules. While those things look great on camera, in the real world, lawyers who do that lose their careers quickly.

A very fun aspect of most television shows is the lifestyle on display. The main characters in any television show tend to be better-dressed, more affluent and have more free time than viewers. This is true for most law shows, too. While it’s true that people in fields like corporate law earn lots of money, not every lawyer wears thousand-dollar suits. They don’t all drive sports cars. Plenty of lawyers earn middle-class money working in fields like public interest law.

Lawyer shows have the power to influence the way laypeople see the legal profession. The inaccuracies in lawyer shows can be fun, but they’ve also done a lot to skew public perceptions. For example, thanks to reruns of US law shows, people around the world now try to “plead the fifth,” a provision that only exists in the US, thanks to the US Constitution.

How Lawyers Can Give Back

A lawyer is a profession that offers someone plenty of opportunities to give back by volunteer work or providing some type of free legal assistance. Lawyers can find general opportunities with information about the pro bono programs that are available in any city or state by looking up their local or state bar association, legal aid service providers in their community with pro bono programs, and the American Bar Association’s Volunteer Legal Project program.

Another great way that lawyers can give back is by targeting certain populations that are really in need of legal assistance and contacting the appropriate helpful agencies. Those agencies include places like the ABA’s Immigrant Child Advocacy Network which sets up pro bono lawyers with immigrant children in America who are minors, places that can get lawyers connected with organizations, people, and businesses that have been affected by certain disasters like hurricanes and are in need of legal assistance, and military programs that provide pro bono legal services to veterans and active-duty members of the military.

There are also several international opportunities available for lawyers that want to help others including providing pro bono legal assistance all over the world and remotely with the ABA Justice Defenders Program, providing different legal services and research to others with the ABA-UNDP International Legal Resource Center, providing free legal assistance to the international organization for human rights called the Center for Justice and Accountability, working with the Cyrus R. Vance Center for International Justice. 

Lawyers can also give back by providing legal assistance to families all over the world that need help finding missing family members with the International Federation of Family Associations of Missing Persons from Armed Conflicts, volunteering at the International Senior Lawyers Project, and providing pro bono assistance to the non-government center that internationally protects and promotes rights for people with mental health problems called the Mental Disability Advocacy Center.

There are also several opportunities for lawyers that want to help to volunteer online by providing free legal service in the form of answer questions and giving advice virtually through the ABA Free Legal Answers advice clinic, getting involved with cases that the ABA Military Pro Bono Project has accepted, and submitting their information to the Florida Pro Bono Matters organization to be contacted about volunteer lawyer assistance opportunities.

Diferentes Tipos de Liderazgo para el Éxito

El estado de una empresa no lo determina qué tan bien es el producto o incluso el tipo de marketing que realizan, sino más bien el tipo de liderazgo en la cima. No hay duda al respecto; Un mal liderazgo puede derribar incluso a las empresas más exitosas. Esto se debe a que, aunque es una persona en la cima, las oleadas de sus acciones se extienden como la pólvora a todas las partes de la empresa.

Sin embargo, uno de los conceptos erróneos más comunes con respecto al buen liderazgo es que solo hay un camino a seguir. El buen liderazgo se puede ver en muchas formas y, a continuación, discutiremos en detalle cuáles son las más efectivas.

Coaching estilo de liderazgo

Uno de los estilos de liderazgo menos conocidos es el estilo de coaching. Apenas escuchas sobre esto porque ese es el punto. Los líderes empresariales que siguen esta ruta no quieren ser el centro de atención. Están ahí para simplemente dirigir la acción, proporcionar a su equipo las herramientas necesarias para tener éxito y mejorar su desempeño. El estilo de coaching de liderazgo es una excelente ruta a seguir, pero también requiere una gran cantidad de compromiso por parte del líder.

Estilo de liderazgo autoritario

Aunque muchas empresas lo consideran de la vieja escuela debido a su capacidad para sofocar la innovación, hay un escenario en el que funciona este tipo de liderazgo. Si es propietario de una pequeña empresa con solo un puñado de empleados, todos estos aspectos negativos son inexistentes. Esto se debe a que los mensajes se transmiten rápidamente a todo su personal y cualquier inquietud y sugerencia se escuchará casi de inmediato.

Estilo de liderazgo democrático

El nombre lo dice todo; El liderazgo democrático es el acto de obtener y escuchar la voz de todos sin dejar de ser el tomador de decisiones. Este es un estilo de liderazgo muy recomendado porque aumenta la moral de la oficina. Cada empleado tiene voz en la dirección de la empresa; por lo tanto, están más comprometidos con su trabajo. Esto puede ayudarlo a evitar que haya personas que estén allí simplemente para recoger un cheque de pago y descubrir a quienes pueden ser posibles futuros líderes de su negocio.

Estilo de liderazgo transformacional

Este es un líder que produce tareas diarias regulares, pero también se toma el tiempo para presionar a su equipo para que mejore en esas tareas. Este tipo de liderazgo permite a los empleados llegar a un trabajo que los empuja a crecer como profesionales y como personas en lugar de dejarlos para que se vuelvan complacientes.

Cómo Promover un Liderazgo Diverso

 Como sociedad en evolución, reconocemos cada vez más la importancia de crear una cultura (y liderazgo) en el lugar de trabajo que refleje la naturaleza multifacética de la población estadounidense moderna.

Los estudios han demostrado que las personas que ven a personas con características similares en roles de liderazgo, como al frente de una empresa, son más propensas a sentir que tienen algo que ver con el destino de la empresa. En última instancia, los entornos laborales inclusivos fomentan un crecimiento saludable. Por muy bien que comprendamos la necesidad de un liderazgo más diverso en nuestras instituciones cívicas y en el sector privado, la forma de lograr ese objetivo no siempre es tan clara.

Es imperativo que los líderes exploren algunos métodos probados para aumentar la diversidad de liderazgo en su propia empresa, incluidos los pasos prácticos para incluir en su estrategia.

Comunicación abierta

Derribar los techos de cristal para las mujeres y las minorías étnicas y religiosas es imposible sin comprender primero los obstáculos que se interponen en su camino: de qué está hecho el vidrio.

Alentar a los empleados a que expresen sus desafíos y frustraciones específicos puede ser un primer paso importante para diagnosticar los problemas inherentes a su cultura laboral. Una vez que comprenda mejor los desafíos institucionales que obstaculizan el liderazgo diverso, estará en una mejor posición para crear un plan de acción para superarlos.

Obtenga ayuda de organizaciones sin fines de lucro y grupos de defensa

Como líder empresarial que intenta impulsar un cambio positivo, no es necesario que se dedique a ciegas a su trabajo de diversidad. Varias organizaciones nacionales se dedican a diseñar planes para ayudar a las empresas a diversificar su liderazgo. Los grupos como / dev / color que trabajan para conectar a los ingenieros negros con los mejores puestos de ingeniería, y muchos otros grupos similares, pueden ser un gran beneficio para cualquier iniciativa de diversidad.

Resultados de medición

Con demasiada frecuencia, las empresas organizan un evento de capacitación sobre diversidad durante uno o dos días, consideran el trabajo realizado y luego reanudan la vida laboral normal. Sin embargo, ¿cómo sabemos qué iniciativas realmente produjeron cambios tangibles y sostenibles y cuáles no?

Sin desarrollar un conjunto sólido de medidas para tener una idea concreta de la efectividad de los programas de diversidad, es imposible saber con certeza si realmente está haciendo una diferencia positiva al construir un modelo de liderazgo más diverso.

Antes de lanzarse a un programa de diversidad, considere los consejos y la información que se comparten aquí. Con la planificación adecuada, puede establecer las condiciones para que un equipo de liderazgo más diverso avance.

Books Every Leader Should Read

Being a leader is something that isn’t taught or learned overnight. While it is a common misconception that everyone has the ability to be a leader, there are those people that are born to do so. If you are looking to incorporate more leadership methods into your work and home life, there are many different books available that will help you on your journey.

It is easy to get caught up in the riff-raff of office gossip, but if you want to be a corporate leader, you should obviously be more diplomatic and be an example. Those gunning for better leadership positions but have a problem with gossip should check out Meditations by Marcus Aurelius. This book promotes removing all of the outside noise that can make us all distracted at work and asks readers to focus on the bigger picture.

Man’s Search for Meaning, by Viktor Frankel is another book on leadership, you should check out. Recounting Frankel’s personal experience in the Auschwitz concentration camp, readers can learn how he developed leadership potential in such a hopeless situation. The book also reminds readers that a defining time in our life is when we decide to take action and dig ourselves out of disparity.

The Alchemist by Paulo Coelho is also a great book worth checking out if you are looking to lead or change the way your life is heading. Sometimes life can seem so hard and like we will ever achieve the goals we want to accomplish. This book describes one man’s personal journey into embarking into that world that seemed unattainable and making it his own reality.

Bad habits are hard to change if you have made them part of your day-to-day life. For example, if you have an addiction to caffeine, it can be hard to cut back. You can develop headaches and symptoms of withdrawal if you are working to remove caffeine from your diet. Instead of feeling defeated, you can find ways to cope. The 7 Habits of Highly Effective People made for those wanting to do the groundwork in order to change their lives in a more practical sense. Author Stephen R. Covey helps those struggling with bad habits by providing an alternate solution they wouldn’t otherwise think is possible.

Las Diferencias Entre Derechos de Autor y Derecho de Marcas

La mayoría de las personas comprenden que los derechos de autor y las marcas comerciales protegen a las empresas del robo de propiedad intelectual, pero es posible que no conozcan todos los términos legales y sus implicaciones. Específicamente, comprender las diferencias entre derechos de autor y marcas comerciales puede resultar confuso para muchos. Sin embargo, existen distinciones legales cruciales entre los dos términos que los lectores deben conocer.

En este artículo, exploraremos las sutiles pero importantes diferencias entre las leyes de derechos de autor y marcas registradas, cómo cada una protege a las empresas de manera única y qué herramienta es la adecuada en determinadas situaciones.

¿Qué es la propiedad intelectual?

Si bien la conceptualización básica de lo que constituye “propiedad” en la imaginación popular suele ser la imagen de un activo físico como un automóvil o una casa, la definición legal de propiedad es más abarcadora. La “propiedad intelectual” o PI se refiere a “obras, procesos, símbolos y diseños” que una empresa o un propietario individual desarrolla utilizando sus propios recursos para producir.

Por ejemplo, un artista musical escribe y graba una canción que se vuelve popular en los medios populares. La propiedad intelectual evita que otros artistas imitadores roben directamente el trabajo del artista original y lo vuelvan a empaquetar como propio. Ese es solo un ejemplo de muchas leyes de propiedad intelectual en acción.

Derechos de autor frente a marcas comerciales: dos ramas del árbol de la propiedad intelectual

Entonces, ahora que hemos cubierto la propiedad intelectual, analicemos los dos componentes a menudo confusos de la ley de propiedad intelectual: derechos de autor y marcas comerciales.

Las protecciones de los derechos de autor se extienden a trabajos individuales producidos por una empresa. Por ejemplo, un diseño especial de manguera de agua que maximiza la eficiencia del agua, vendido bajo una marca específica, calificaría para protección de derechos de autor. Casi cualquier “obra literaria, dramática, musical, artística y de otro tipo” puede estar equipada con protección de derechos de autor, siempre que el creador solicite un paciente en la oficina gubernamental correspondiente.

Las marcas registradas, en lugar de cubrir piezas específicas de trabajo, están destinadas a proteger la marca de una empresa. Entonces, por ejemplo, el “swoosh” de Nike que presenta en todos sus zapatos y el diseño clásico de Starbucks son marcas comerciales icónicas. Entonces, esencialmente, la diferencia entre una marca comercial y un derecho de autor es que una marca comercial es una protección general para la marca de una empresa, mientras que los derechos de autor se utilizan para proteger los productos individuales de la marca de una empresa.